Cuando todos los empresarios parecen el mismo empresario

Antes de partir, una aclaración: esto no es un reclamo. Es una distinción que a veces se pierde cuando las demandas sociales se mezclan, y creo que vale la pena hacerla.

En Chile las pymes son el 98,6% de las empresas con ventas (ese número incluye a las microempresas). Las grandes son alrededor del 1% y concentran la mayor parte de las ventas. En empleo, las pymes (micro incluidas) generan cerca del 64% del empleo asalariado privado. Según cómo se mire, pero siempre enorme.

Si Chile tuviera 1.000 empresas con ventas…

986 serían pymes (micro, pequeñas y medianas)14 serían grandes

…de cada $100 que venden…

45 son de las 986 pymes55 son de las 14 grandes

Es la medición más prudente. Según el Ministerio de Economía (2020), las grandes se llevan 86 de cada 100.

…y de cada 100 empleos asalariados privados

64 están en las pymes36 en las grandes

Las pymes dan casi 2 de cada 3 empleos con menos de la mitad de las ventas.

Cuando el enojo social apunta al “empresario”, casi siempre está pensando en los grandes grupos, los bancos, las AFP. Pero el empresario que paga los sueldos con la caja del mes (y hablo desde ahí) no tiene los mismos ingresos ni la misma espalda. Y es muy distinto.

Otra cosa: los derechos y las obligaciones de un trabajador son los mismos frente a cualquier empleador. No pido otra vara. Lo que cambia es la capacidad de cumplir sin tropezar.

¿Y dónde quieren trabajar las personas?

Me lo he preguntado muchas veces, y creo que la respuesta es honesta y un poco incómoda: en las empresas grandes. En el último estudio de Randstad, las tres empresas más atractivas para trabajar en Chile fueron Antofagasta Minerals, Codelco y Anglo American, y el 72% elegiría el sector minero.

¿Por qué? Porque el sueldo lidera claramente lo que la gente valora, seguido por la estabilidad laboral (60%) y un ambiente agradable (58%). Y la baja remuneración es la principal razón para dejar un empleador (42%). Saber que te van a pagar, y bien, siempre. Un ejemplo de este año: el 66% de las grandes empresas dará aguinaldo de Fiestas Patrias, mientras el 61% de las pequeñas dice que no podrá.

Pero ojo, ese estudio mide el atractivo de las marcas de los mayores empleadores, así que no compara con una pyme. Y en otra encuesta, solo un 16% cree que el mejor ambiente laboral está en las grandes empresas. Ahí tenemos algo que ofrecer: cercanía, trato, que te conozcan por tu nombre.

Y ahí entra lo que más me importa. En nuestro caso intentamos ser lo más profesionales posible: trabajamos con ejes de desarrollo organizacional para ordenar la empresa, porque queremos que quienes están con nosotros se sientan cómodos, seguros y apreciados. Pero esto no funciona en una sola dirección. Necesitamos que ese deseo sea compartido, y no solo porque crecer en el trabajo te desarrolla profesionalmente, sino porque te desarrolla como persona.

No es victimismo, es precisión. Si vamos a hablar de justicia, partamos por saber de quién estamos hablando.

Fuentes: Ministerio de Economía, Cuenta Pública 2020 · Diario Financiero: estudio de McKinsey y Grande Pyme (2025) · Portal Minero: estudio de Randstad (2025)